Compromiso
Academia y formación
Formar, promocionar y retener con éxito a los empleados: nuestro camino hacia el éxito a largo plazo.
Academia y formación
Academia: Atraer, desarrollar y retener el talento
En el acelerado y dinámico mundo actual, las empresas se enfrentan al reto de atraer, desarrollar y retener a empleados con talento para poder competir con éxito. Pero no basta con encontrar y atraer talento para garantizar el éxito a largo plazo. Las empresas necesitan apoyar continuamente a sus empleados y ofrecerles oportunidades de desarrollo para estar a la altura de las exigencias de un mundo laboral en constante cambio.
En Franke GmbH, el aprendizaje permanente es, por tanto, el núcleo de una cultura corporativa progresista. Franke reconoce la importancia del desarrollo continuo de sus empleados y, por lo tanto, ha puesto en marcha una serie de medidas para promover el aprendizaje permanente.
Sistema de gestión del aprendizaje LMS
Franke GmbH mantiene una cultura de gestión transparente. En un feedback de 360 grados, cada empleado tiene la oportunidad de evaluar a su jefe en varias categorías. Franke GmbH también anima a sus empleados a participar en programas de formación externos, retiros y talleres. Ofrece apoyo financiero y horarios de trabajo flexibles para garantizar que los empleados tengan la oportunidad de ampliar sus conocimientos y habilidades más allá de los límites de la empresa. Otra característica del aprendizaje permanente en Franke GmbH es la celebración periódica de cursos de formación interna y conferencias de impulso.
Estos eventos de aprendizaje informal permiten a los empleados compartir su experiencia, discutir nuevas tendencias y desarrollar conjuntamente enfoques innovadores para soluciones. Con la ayuda de ferias internas, los empleados conocen las herramientas de software que se utilizan en Franke.Las llamadas "vistas laterales" ofrecen a los empleados de Franke la oportunidad de conocer otras áreas especializadas durante un día y ver lo que otros compañeros hacen. El programa de formación interna muestra qué cursos de formación interna pueden realizarse en Franke. Con la ayuda de una hoja informativa, se puede encontrar la información necesaria.
Cultura de liderazgo
Franke GmbH mantiene una cultura de gestión transparente. En un feedback de 360 grados, cada empleado tiene la oportunidad de evaluar a su jefe en varias categorías.
Franke GmbH también anima a sus empleados a participar en programas de formación externos, retiros y talleres. Ofrece apoyo financiero y horarios de trabajo flexibles para garantizar que los empleados tengan la oportunidad de ampliar sus conocimientos y habilidades más allá de los límites de la empresa.
Otra característica del aprendizaje permanente en Franke GmbH es la celebración periódica de cursos de formación interna y conferencias de impulso. Estos eventos de aprendizaje informal permiten a los empleados compartir su experiencia, discutir nuevas tendencias y desarrollar conjuntamente enfoques innovadores para soluciones. Con la ayuda de ferias internas, los empleados conocen las herramientas de software que se utilizan en Franke.
Las llamadas "vistas al hombro" ofrecen a los empleados de Franke la oportunidad de conocer otras áreas especializadas durante un día y mirar por encima del hombro de otra persona.
El programa de formación interna muestra qué cursos de formación interna pueden realizarse en Franke. Con la ayuda de una hoja informativa, se puede encontrar la información necesaria.
